Магазины закрываются - Обманутые сотрудники получили меньше заработной платы и премиальные

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Во-первых, если Вы подписали соглашение сторон об увольнении с работы на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то Вас работодатель имел полное право уволить с работы на основании статьи 78 ТК РФ с соблюдением условий этого письменного соглашения и положений статьи 84.1 ТК РФ.

Во-вторых, если в соглашении указано о выплате Вам компенсации (это не выходное пособие согласно статье 178 ТК РФ!) в размере двух окладов, то работодатель и обязан Вам при увольнении выплатить два оклада.

В-третьих, если работодатель при увольнении не выплатил Вам полный расчет (зарплату за последний месяц работы, премиальные и т.д.), то Вы вправе в сроки, которые установлены статьей 392 ТК РФ обратиться с иском в суд.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Признать письменное соглашение, подписанное Вами, об увольнении на основании статьи 78 ТК РФ незаконным не получится в суде. И запись разговора Вам в этом, увы, не поможет, так как Вы должны знать Законы и положения Трудового кодекса РФ.

Всего Вам доброго.