Следует ли ознакамливать работника с новой должностной инструкцией или надо вносить в старую изменения?

Вопрос №166251 из г. Москва
опубликован 17.06.2004, 17:48

Каким образом необходимо оформить документы в следующей ситуации: Работник принимается на работу на должность продавца (по бессрочному контракту, подписывается должностная инструкция). Через какое-то время работодатель изменяет с согласия работника условия контракта (продавцу добавляются функции торгового агента). Вопросы: 1. Следует ли заключить с работником новый контракт, где оговаривается новая должность или достаточно приказа о добавлении функций? 2. Следует ли ознакамливать работника с новой должностной инструкцией или надо вносить в старую изменения? 3. Надо ли делать запись в трудовую книжку? 4. Может существуют другие способы узаконить данное перемещение работника? Спасибо за оперативный ответ. Света.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзыва

По порядку вопросов: 1. Новый трудовой договор (контракт) заключать не обязательно. Достаточно заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся. Это будет соответствовать статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Так же можно поступить и с должностной инструкцией, т.е. внести изменения/дополнения в старую. Но ознакомить надо обязательно. 3. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о выполняемой работником работе. Поэтому запись в трудовую книжку внести надо. 4. Других способов нет, поскольку в данном случае меняется трудовая функция. Перевод на другую постоянную работу (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации) по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника и оформляется указанными выше способами.

С уважением,

18.06.2004, 06:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 12 часов