Окончание испытательного срока без официального оформления - мои права как работника

Вопрос №16625761 из г. Москва
опубликован 01.12.2019, 17:54

Я был принят на испытательный срок в ООО, срок испытания не оговаривался. Зарплату получал два раза в месяц (авансовая система), расписывался в ведомостях. Получал только налом. Суммы доходили 65000 - 100000 рублей. На мой вопрос о официальном оформлении, постоянно слышал - что вас не устраивает, зарплата же вовремя выплачивается. Отработав больше года, сроком 13 месяцев - был отправлен в отпуск с выплатой отпускных, сроком на две недели. По окончанию срока отпуска (за три дня) был уведомлен смс что в услугах моих не нуждаются (ищи другую работу). Вопрос - что я в праве требовать от работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47723 отзывa

Здравствуйте.

По ст.67 ТК РФ требуйте договор.

01.12.2019, 17:55

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24674 отзывa

Здравствуйте.

Минимум, заработную плату за отработанное время, компенсацию на неиспользованные отпуска (при наличии), Ваш экземпляр трудового договора, запись в трудовую книжку об увольнении.

Все это при условии, если Вы согласны на увольнение, например, по соглашению сторон или по собственному желанию.

А вообще, работодатель нарушил трудовое законодательство. И Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости в суд.

01.12.2019, 18:33

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста