Правомерно ли изменение графика выплаты зарплаты во время испытательного срока и обязан ли работодатель выплатить зарплату при уходе до дня выдачи?

Вопрос №4138693 из г. Томск
опубликован 09.06.2014, 16:17

Такая ситуация. Предложили работу в одной компании. Выплата зарплаты там вроде два раза месяц, 10 и 25 числа. Я устраиваюсь с 13 - го. Но работодатель сказал, что поскольку испытательный срок, он 25 июня зарплату выплачивать не будет, а выплатит только 10 июля. Как я поняла по ТК выплата зарплаты два раза в месяц, независимо от того, испытательный срок или нет. Может ли работодатель так делать? И еще, если я отработаю там одну, две, три недели и захочу уйти, то он выплатит мне хоть сколько, или надо обязательно до дня выдачи зарплаты отработать? Устраиваюсь первый раз, спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горячева Лариса Ильинична

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.7 818 отзывов

Юлия, если работодатель заключит с Вами письменный трудовой договор, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, и в этом договоре будет четко указана Ваша заработная плата и сроки ее выплаты (либо сроки выплаты указываются в локальных нормативных актах (ЛНА): Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка), то работодатель должен будет Вам оплатить время работы пропорционально Вашей зарплате, указанной в трудовом договоре. Платить работодатель должен в сроки, указанные в трудовом договоре (или ЛНА), но 2 дня (с 23 по 25 июня) роли не сыграют. Если эта работа для Вам интересна, и на нее Вы будете оформлены официально по трудовому договору, не бойтесь, устраивайтесь.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли изменение графика выплаты зарплаты во время испытательного срока и обязан ли работодатель выплатить зарплату при уходе до дня выдачи?

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы