Незаконное отключение компьютера и отстранение от работы - что делать в случае сокращения?

Вопрос №16627785 из г. Москва
опубликован 02.12.2019, 10:30

Question

Мне вручили уведомление о сокращение. На время работы (2 месяца) отключили мой компьютер, отстронили от прямых обязанностей и сказали просто сидеть ничего не делать. Законно ли это?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Екатерина, нарушения Ваших прав нет, при условии, если Вам будут оплачивать зарплату и иные предусмотренные законом выплаты.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вас уведомили о сокращении, и на период 2-месячного предупреждения отключили компьютер, отстранили от прямых обязанностей, сказали «сидеть и ничего не делать». Вопрос: законно ли это? Согласно ст. 180 ТК РФ при сокращении численности или штата работодатель обязан предупредить работника персонально под роспись не менее чем за два месяца. В течение этого срока трудовые отношения продолжаются, работник должен получать заработную плату в полном объеме. Работодатель вправе не загружать работника обязанностями в период предупреждения, если это не связано с дисциплинарным взысканием. Однако если вас отстраняют от работы с невыплатой зарплаты — это незаконно (ст. 76 ТК РФ). В вашем случае, если вам сохраняют средний заработок (полный оклад), то действия работодателя формально законны. Отключение компьютера и отсутствие заданий сами по себе не нарушают ваши права, если вы продолжаете получать зарплату. Рекомендую: 1. Уточнить, будет ли вам выплачиваться зарплата в полном объеме за эти два месяца. 2. Если зарплата не выплачивается или выплачивается не полностью, обратиться в трудовую инспекцию или суд. 3. Письменно зафиксировать факт отстранения (акт, уведомление). Резюме: отстранение от работы с сохранением заработка законно. Если зарплата не выплачивается — это незаконно. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Буймова Мария Сергеевна · Answer

Если Вам при этом будут платить зп в полном объеме, то - в принципе, да, хотя по ТК работодатель обязан предоставить работнику работу, указанную в трудовом договоре.

Незаконное отключение компьютера и отстранение от работы - что делать в случае сокращения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как изменить решение о согласии на предложение о сокращении должности и составить заявление о несогласии

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Сокращение должности в связи с беременностью - законно ли и какие права на выплаты

За два месяца уведомили о сокращении должности - что делать - оставаться на работе или запросить перерасчет и домашний отпуск?

Возможность устройства на временную работу и выплата пособия при сокращении - вопросы и ответы

Возможно ли раньше сократить должность, если уведомление получено за 2 месяца?

Отстранение с работы и возможное увольнение - как защитить себя в новой централизованной бухгалтерии

Как я попал под сокращение - история с уведомлением во время отпуска и учебного отпуска

Может ли беременность повлиять на возможность сокращения на работе, если уведомление о сокращении уже получено?

Можно ли уволиться по первому уведомлению о сокращении должности и получить выплаты?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59