Как я попал под сокращение - история с уведомлением во время отпуска и учебного отпуска

398₽ VIP

Уведомление Вам могли отправить и заказным по почте пока Вы находились в отпуске- это правомерно. И официальное увольнение считалось бы так же после выхода из отпуска. Даже если работодатель уведомил своего работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, он все равно не сможет этого сделать в период отпуска работника. В этой ситуации днем увольнения будет считаться последний день отпуска. ТК РФ.Подсовывать документ на подпись задним числом, это конечно не правомерно, но доказать что Вы подписали это уведомление задним числом практически не возможно. Нужно читать перед подписью и ставить дату подписи.

Здравствуйте Роман.Действия работодателя законны,необходимо читать то,что вы подписываете.В законодательстве не установлено запрета на уведомление работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата в период отпуска.

Вручить уведомление могут,уволить во время отпуска нельзя.Если в уведомлении дата ознакомления поставлена вами собственноручно,то уже оспорить ничего нельзя.

В соответствии с требованиями ТК РФ при сокращении организации или должности работодатель обязан за 2 месяца уведомить работника о проводимых мероприятиях. каких либо запретов на уведомление в период нахождения в отпуске, командировке или больничном не имеется. Поэтому действия работодателя абсолютно законны.