Работающий пенсионер под угрозой увольнения - на что стоит обратить внимание?

Здравствуйте, уважаемый Павел! Давайте по порядку. Не имеет права без Вашего согласия. Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

И уволить Вас также не имеет права согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. Пенсия - не основание для того, чтобы увольнять работника. Нужны основания либо согласие работника. Основания для увольнения по инициативе работодателя приведены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Из вопроса таких оснований не усматривается. Будут понуждать к увольнению, Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам!

В данной ситуации у Вас имеет место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Снижение в должности пенсионеров - обычная практика работодателей, хотя и не являющаяся положительной для работников. В данном случае работодатель действует скорее в целях целесообразности, продвигая "дорогу молодым", может быть и преследуя прочие цели, в том числе разгружая штатную ведомость. Оформить Ваше увольнение на пенсию работодатель своевольно не имеет права, только с Вашего согласия (существует практика заключения с пенсионерами срочных трудовых договоров, но и это только с Вашего согласия). Да и какое может быть оформление Вас на пенсию, вель Вы итак уже им являетесь.

Не понижать, ни увольнять Вас не могут без оснований. А чтобы понизить в должности - нужно Ваше согласие на изменение условий трудового договора, ст.72, 74 ТК РФ.А вообще это очень похоже на дискриминацию по возрастному признаку. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый вечер!

Трудовой договор согласно ст. ст. 15, 57, 72 Трудового кодекса может быть изменен только по соглашению сторон, поэтому если не согласны на понижение в должности, а также на срочный трудовой договор, не подписывайте эти документы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан Вам предоставлять работу согласно трудовому договору, а если не предоставит, уведомите его об этом, в этом случае будет простой не по вашей вине и вам должны платить не 2/3 среднего заработка.

Спасибо, можно допвопрос? Если мне предложат подписать срочный договор (практикуется на предприятии), могу ли я отказаться его подписать?