Работающий пенсионер под угрозой увольнения - на что стоит обратить внимание?

Question

Я работающий пенсионер по бессрочному трудовому договору. Начальник предложил понизить меня в должности аргументируя, что не справляюсь с обязанностями (до этого 9 лет справлялся). Имеет ли он право оформить мое увольнение на пенсию? Спасибо.

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемый Павел! Давайте по порядку. Не имеет права без Вашего согласия. Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

И уволить Вас также не имеет права согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. Пенсия - не основание для того, чтобы увольнять работника. Нужны основания либо согласие работника. Основания для увольнения по инициативе работодателя приведены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Из вопроса таких оснований не усматривается. Будут понуждать к увольнению, Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам!

Алекс И.И. · Answer

Работодатель не имеет права уволить вас по причине достижения пенсионного возраста — это прямо запрещено Трудовым кодексом РФ (ст. 3, ст. 81). Вы как работающий пенсионер обладаете теми же трудовыми правами, что и другие работники.

**Понижение в должности** возможно только в двух случаях:
1. С вашего письменного согласия (перевод на другую работу).
2. По результатам аттестации, если будет официально установлено несоответствие занимаемой должности (ст. 81 ч. 3 ТК РФ). При этом процедура аттестации должна быть строго соблюдена (коллегиально, с участием комиссии, с ознакомлением под подпись). Простое мнение начальника, что вы "не справляетесь", не является основанием.

**Увольнение** по инициативе работодателя возможно только при наличии строго определенных оснований (например, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины, неоднократное неисполнение обязанностей и др.). Возраст или статус пенсионера такими основаниями не являются. Если работодатель попытается оформить увольнение в связи с выходом на пенсию, это будет незаконно — вы уже на пенсии, и такое увольнение не предусмотрено законом.

**Что делать?**
- Не подписывайте никаких документов о понижении или увольнении без вашего согласия.
- Потребуйте письменное обоснование претензий и проведение аттестации.
- Если давление продолжится, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

**Резюме:** Работодатель не вправе понизить вас в должности без вашего согласия или без законной процедуры, а уволить по возрасту — тем более. Все действия должны быть обоснованы и оформлены в строгом соответствии с ТК РФ.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Зарипов Дамир Дарвинович · Answer

В данной ситуации у Вас имеет место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Снижение в должности пенсионеров - обычная практика работодателей, хотя и не являющаяся положительной для работников. В данном случае работодатель действует скорее в целях целесообразности, продвигая "дорогу молодым", может быть и преследуя прочие цели, в том числе разгружая штатную ведомость. Оформить Ваше увольнение на пенсию работодатель своевольно не имеет права, только с Вашего согласия (существует практика заключения с пенсионерами срочных трудовых договоров, но и это только с Вашего согласия). Да и какое может быть оформление Вас на пенсию, вель Вы итак уже им являетесь.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Не понижать, ни увольнять Вас не могут без оснований. А чтобы понизить в должности - нужно Ваше согласие на изменение условий трудового договора, ст.72, 74 ТК РФ.А вообще это очень похоже на дискриминацию по возрастному признаку. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Зотов Валерий Иванович · Answer

Здравствуйте, уважаемый Павел! Во-первых, ваш начальник мог предложить Вам на основании статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую должность, но решать Вам об этом, стоит переводиться или нет. Во-вторых, оформить ваше увольнение не пенсию начальник может путем постоянных придирок, жесткого контроля за исполнением Вами своих должностных обязанностей, что бы 2-3 раза привлечь Вас к дисциплинарной ответственности согласно статей 192, 193 Трудового кодекса РФ, после чего Вы сами уже напишите заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Но если Вы будете четко исполнять свои обязанности, даже на 1 минуту не опаздывать на работу или уходить с работы, то у начальника не будет оснований Вас вынудить уволиться. Удачи Вам.

Терентьев Валерий Константинович · Answer

Добрый вечер!

Трудовой договор согласно ст. ст. 15, 57, 72 Трудового кодекса может быть изменен только по соглашению сторон, поэтому если не согласны на понижение в должности, а также на срочный трудовой договор, не подписывайте эти документы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан Вам предоставлять работу согласно трудовому договору, а если не предоставит, уведомите его об этом, в этом случае будет простой не по вашей вине и вам должны платить не 2/3 среднего заработка.

Павел · Answer

Спасибо, можно допвопрос? Если мне предложат подписать срочный договор (практикуется на предприятии), могу ли я отказаться его подписать?

Работающий пенсионер под угрозой увольнения - на что стоит обратить внимание?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы

Пенсионерке, справляющейся с обязанностями, грозит понижение должности из-за традиций в ПФР - история конфликта

Имеют ли право уволить или снять с должности пенсионера без объяснения причин, если пенсионер справлялся со своими обязанностями.

Могут ли понизить беременную директора магазина до товароведа из-за несоответствия обязанностям?

Грозит ли понижение должности действующему сотруднику полиции из-за частого использования больничного по уходу за ребенком?

Может ли он перевести меня на другую должность без моего согласия?

Возможно ли перевести пенсионера на срочный трудовой договор, если он уже работал сторожем по бессрочному договору?

Возможно ли перевести работников с бессрочного на срочный трудовой договор властям администрации?

Имеет ли право работающий пенсионер, получающий военную пенсию

Может ли руководитель уволить официально работающего пенсионера без его согласия?

Права беременной сотрудницы при реструктуризации отделов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59