Проблемный государственный гражданский служащий - правовые аспекты процедуры его увольнения
опубликован 11.04.2012, 11:36
Как правильно и на законных основаниях уволить проблемного сотрудника (государственного гражданского служащего). Данный служащий не выполняет своих должностных обязанностей, а именно, как только ему поручают к выполнению задание, он тут же уходит на больничный. Кроме того, данный служащий неоднократно обращался в правоохранительные органы с доносом на работадателя. По результатам проверок правоохранительных органов информация не подтвердилась. По собственному желанию сотрудник увольняться не хочет. Как его можно уволить на законных основаниям?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 день
не давайте ему ни какой работы, пусть сидит весь день без ничего ни интернете ни компьютера, ничего через неделю он сам взвоет и уволится т.к. устанет ничего не делать. При этом строго контролируйте его рабочее время, за каждый уход с работы требуйте объяснение и соответственно наказывайте, так накопиться дисциплинарных наказаний и потом за неоднократное нарушение можете увольнять.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 453 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Стратегии увольнения сотрудника без его согласия - как справиться с нежелательным работником
Адресование вопросов ответственности - клиент, компания и сотрудник в случае оскорблений и угроз жизни
Травля со стороны работодателя - как защититься и сохранить рабочее место?
Бывший сотрудник обвиняется в причинении ущерба после увольнения - правомерны ли претензии компании?
Являються ли сотрудники правохранительных органов должностными лицами или они государственные служащие?
