Бывший сотрудник обвиняется в причинении ущерба после увольнения - правомерны ли претензии компании?

У меня такой вопрос. Во время моей работы в компании, мне предъявили обвинение в причиниении ущерба крупного размера, путем обмана и злоупотребления доверием. Было разбирательство по этому делу. Созданной комисии на тот момент, и так же сотруднику правоохранительных органов. Я обяснил, что все мои действия связанные по этому делу, выполнялись согласно должностных обязонностей и распоряжений непосредственных руководителей. Руководители от своих распоряжений отказывались, и отказываются. По факту распоряжений, были доказательства в электронной почте, которые как мне сказали отсутствуют. На основании выполненой работы за месяц, действия сотрудников в моей дожности, конторолировались руководителями и бухгалтерией, на основании чего выплачивалась заработная плата. После всех разберательств, я уволился из компании по собственному желанию. Со мной произвели расчет, и отдали трудовую книжку с записью "Уволен по собственному желанию". После 6-и месяцев моего увольнения из компании, меня сново обвиняют. И делом опять занимаются правоахранительные органы. Имеет ли право, компания предявлять притензии к сотруднику с которым уже разбирались во время его работы? Когда после разберательства, сотрудник уволился по собственному желанию? Компания пытаетсся списать свои ошибки, на бывшего сотрудника! Что делать? Поступали так же угрозы неоднократно! Как можно боротся с компанией?