Травля со стороны работодателя - как защититься и сохранить рабочее место?
опубликован 21.11.2015, 21:21
Ситуация следующая: работодатель, не имея причин для увольнения сотрудника, но желая его уволить, устраивает, так называемую травлю. Т.е. работник штрафуется за моменты, которые не прописаны ни в должностных обязанностях, ни в дополнительных приказах компании. При этом, за те же моменты другие сотрудники взысканий не имеют. Также чинятся препятствия для выполнения сотрудником своих обязательств перед клиентами.
Как поступать в таком случае, если сотрудник увольняться по собственному желанию не хочет?
Здравствуйте! Фиксировать "травлю", для представления в суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Руководитель настаивает на изменении поведения сотрудника или угрожает его увольнением
Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе.
Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?
Право работодателя на наложение взыскания при нарушении дополнительных обязанностей сотрудником
Может ли работадатель уволить сотрудника, который находится на пенсии, по собствееному желанию?
Я планирую увольняться, т.к. в случае, если я откажусь выполнять дополнительные работы
Увольнение сотрудника по собственному желанию во время служебного расследования и потеря доверия.
Условия увольнения сотрудников в России - сравнение с процедурами в США
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут