Можно ли отказаться от переводов в другую бригаду при нехватке персонала?

Question

Хотелось бы уточнить. Работаю в дневной бригаде, постоянно, закреплен за одним бригадиром, но часто из бригады напровляют в другую бригаду, така как не хватает людей. Можно ли отказаться?

Волков Константин Владимирович · Accepted Answer

Уважаемый Альберт!

Если у Вас в трудовом договоре подробно указано наименование или номер бригады, то это является существенным условием трудового договора и временный перевод в другую бригаду является изменением условий трудового договора (если нет каких-либо чрезвычайных случаев, см. части 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

Если же структурное подразделение (бригада) в трудовом договоре не указано, то в соответствии с ч. 3. ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, "не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора (включая перевод на другую работу) допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Перевод на работу, не обусловленную трудовым договором, требует письменного согласия работника. В вашей ситуации постоянная работа в одной бригаде является существенным условием. Если работодатель систематически направляет вас в другую бригаду, это может считаться изменением трудовой функции или места работы. Вы имеете право отказаться, если: - перевод не предусмотрен трудовым договором; - отсутствует ваше письменное согласие; - нет оснований для временного перевода без согласия (например, производственная необходимость, простой — ст. 72.2 ТК РФ). Однако если переводы носят разовый характер и не меняют существенных условий, отказ может быть расценён как неисполнение трудовых обязанностей. Рекомендуется: 1. Уточнить, закреплён ли в вашем трудовом договоре конкретный бригадир или участок работы. 2. При частых переводах потребовать письменного оформления изменений. 3. При несогласии подать письменный отказ с указанием причин. **Резюме:** Вы вправе отказаться от перевода в другую бригаду, если это не оговорено в трудовом договоре и не является временной мерой. При систематических переводах обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Можно ли отказаться от переводов в другую бригаду при нехватке персонала?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Неоднозначность должности фельдшера психиатрической бригады

Работа фельдшера выездной психиатрической бригады - опыт и перспективы

Возможно ли использовать номера бригад или имена бригадира в графике сменности для ознакомления сотрудников

Рабочие на хлебозаводе бьют тревогу

Вопрос о возможности принудительной смены бурильщика в другую бригаду

Может ли руководитель перевести сотрудника в другую бригаду без его согласия?

Правомерность перемещения работника между бригадами согласно ст. 71.1 ТК РФ и соблюдение ежесменного отдыха согласно ст. 103 ТК РФ

Может ли начальник заставлять сварщика работать на двух бригадах и что делать в этом случае?

Имеют ли право уволить меня из за того что моя бригада распалась?

Сварщик на котельной - могут ли включить в аварийную бригаду без согласия и какие доплаты следует ожидать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59