Можно ли отказаться от переводов в другую бригаду при нехватке персонала?
опубликован 03.12.2019, 17:07
Уважаемый Альберт!
Если у Вас в трудовом договоре подробно указано наименование или номер бригады, то это является существенным условием трудового договора и временный перевод в другую бригаду является изменением условий трудового договора (если нет каких-либо чрезвычайных случаев, см. части 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Если же структурное подразделение (бригада) в трудовом договоре не указано, то в соответствии с ч. 3. ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, "не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Работа фельдшера выездной психиатрической бригады - опыт и перспективы
Возможно ли использовать номера бригад или имена бригадира в графике сменности для ознакомления сотрудников
Рабочие на хлебозаводе бьют тревогу
Вопрос о возможности принудительной смены бурильщика в другую бригаду
Может ли руководитель перевести сотрудника в другую бригаду без его согласия?
Правомерность перемещения работника между бригадами согласно ст. 71.1 ТК РФ и соблюдение ежесменного отдыха согласно ст. 103 ТК РФ
Может ли начальник заставлять сварщика работать на двух бригадах и что делать в этом случае?
Имеют ли право уволить меня из за того что моя бригада распалась?
Сварщик на котельной - могут ли включить в аварийную бригаду без согласия и какие доплаты следует ожидать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут