Водителей скорой помощи заставляют дежурить на телефоне в свои выходные дни бесплатно.

Question

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В прокуратуру и Госинспекцию труда обратитесь.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда водителей скорой помощи заставляют дежурить на телефоне в выходные дни бесплатно, является нарушением трудового законодательства РФ. В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю, а работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ) за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Время дежурства, если работник фактически находится на рабочем месте или обязан отвечать на звонки, считается рабочим временем и должно оплачиваться. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа (в т.ч. в выходные) допускается только с письменного согласия работника и с оплатой не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Принуждение к неоплачиваемой работе – прямое нарушение. **Ваши действия:** 1. Зафиксируйте факт принуждения (например, переписка, приказы, аудиозапись). 2. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). 3. Вправе обратиться в прокуратуру или суд с требованием о признании незаконным привлечения к работе в выходные и взыскании оплаты. **Резюме:** Работодатель не вправе заставлять дежурить в выходные без оплаты. Это незаконно. Рекомендуем сначала обратиться к руководству с письменным требованием оплаты, а при отказе – в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Колковский Юрий Валерьевич · Answer

Это неправомерно, пишите коллективную жалобу в прокуратуру.

Водителей скорой помощи заставляют дежурить на телефоне в свои выходные дни бесплатно.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Оплата дежурства в выходные дни - как должны оплачиваться дежурные ночи сторожам в детском саду?

Как оплачиваются дежурства на телефоне дома в праздничные дни для работников в сфере связи?

Нас заставляют дежурить на телефоне в выходные но нам не оплачивают и мы отказались дежурить и нас теперь лишают премии.

Как отказаться от дежурств на дому после работы врачебной амбулатории?

Может ли работодатель заставлять инвалида-водителя медпомощи работать в выходные?

Работаю водителем скорой помощи, обязывают пройти мед. комиссию для водителей за свой счёт. Законна данная обязанность?

Изменения в должности водителя скорой помощи - перевод на работу в автотранспортный цех и проблемы с условиями труда.

Вопрос работы водителем по графику и возможности замены отгула на деньги

Меня заставляют работать в выходные дни бесплатно в качестве наказания.

Дежурство в детском саду в выходные дни - правомерно ли и как вернуть неоплачиваемые дни

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59