Уважаемая Марина! Адвокат не может сосчитать вам количество дней отпуска, которые вы должны отгулять? Это не задача адвоката. ВЫ имеете право на очередной ежегодный отпуск, так как отработали более 6 месяцев со дня приема на работу в соответствии со статьей 122 ТК РФ. Имеет также право на очередной отпуск в полном объеме в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Если хотите идти в отпуск, то имеете - полное право на отпуск, а размер дней отпуска вам сосчитает работник отдела кадров у которого перед глазами Карточка Т-2, ему известна ваша профессия и он знает все локальные ( внутренние документы), которые приняты в вашей организации по праву на дополнительный отпуск, если ваша профессия дает право на дополнительный отпуск по вредности или в связи с ненормированным рабочим днем. Удачи вам.

11.04.2012, 21:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Как предусмотрено статьей 260 Трудового кодекс

перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Поэтому вы можете рассчитывать на количество дней,которое предусмотрено законодательством в полном объеме независимо от срока,который вы отработалиу данного работодателя.

11.04.2012, 23:22

Спросить юриста