Как получить расчет после увольнения с банкротившегося предприятия?

В силу абз. 2 ч. 6 ст. 16 Закона о несостоятельности требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

Таким образом, Вам нужно обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении Ваших требований в реестр кредиторов.

Вам в любом случае надо написать письменную претензию, где описать ваши обстоятельства не выплаты и под штамп сдать в бухгалтерию фабрики, пусть ответят на вашу претензию. Если конкретного не чего не ответят, надо написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Напишите заявление на имя работодателя и арбитражного управляющего. О последнем вы можете найти информацию в интернете.

Одновременно вы можете написать и в прокуратуру.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении можете пожаловаться в трудовая инспекцию, прокуратуру или суд.