Наказания и возможности увольнения матери-одиночки, не выполняющей рабочие обязанности и причиняющей вред предприятию
опубликован 25.12.2001, 12:33
Какие наказания предусмотрены для матери-одиночки, если она не ходит на работу без уважительной причины, опаздывает, появляется в нетрезвом виде на работе и не хочет уходить по собственному желанию. Можно ли ее уволить или что с ней делать?
Уважаемая Ирина. Ст.170 КЗоТ запрещает увольнение по инициативе администрации беременных женщин, женщин с детьми до 3-х лет,работников, имеющих детей-инвалидов до 18 лет, одинокой матери (отца) с ребенком до 14 лет.
Таких можно наказывать только "рублем". Лишение премии, неоплата дней прогула, возможно наложение дисциплинарного взыскания (ст.135 КЗоТ), кроме увольнения.
М.б. грядущий Трудовой кодекс что-нибудь изменит в этой области.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Что делать начальнику, если работник отказывается писать объяснительные при опоздании и начальник хочет его уволить по статье?
Опаздывание, ранний уход и сон на рабочем месте - можно ли уволить беременную сотрудницу?
Как действовать, если работодатель отстранил от работы по уважительной причине, но не предоставляет другую работу и не увольняет?
Возможно ли уволить сотрудника за длительное отсутствие без уважительной причины?
Права матери-одиночки на работе - налоги, увольнение и обязанности
Обязанность работника вернуть выплаченные компенсации в случае невыполнения условий трудового договора
Как уволиться по собственному желанию, когда работодатель не отпускает и угрожает увольнением по статье?
Наказание за злостное уклонение от исправительно-трудовых работ без уважительной причины
Уволюсь ли я с работы, если пропустил весь октябрь без уважительной причины, но явился 1 ноября?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут