Работодатель пытается отменить увольнение по больничному - мои права и возможности

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Обязанность по своевременному уведомлению работодателя о нахождении на больничном возложена на работника. По вопросу изменения статьи увольнения необходимо договариваться с работодателем. В случае не согласия с увольнением вы вправе его обжаловать в суд.

Я имею ввиду, есть Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 января 2014 г. N 70-КГ 13-7. Там сказано: "

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.". Правилъно я понимаю, что согласно этому определению работодатель в моем случае не вправе менять дату увольнения, т.е отменить приказ об увольнении 3 декабря и издать новый приказ по той же статье от 10 декабря он не имеет права без моего согласия. Правильно ли я понял?

Я имею ввиду, есть Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 января 2014 г. N 70-КГ 13-7. Там сказано: "

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.". Правилъно я понимаю, что согласно этому определению работодатель в моем случае не вправе менять дату увольнения, т.е отменить приказ об увольнении 3 декабря и издать новый приказ по той же статье от 10 декабря он не имеет права без моего согласия. Правильно ли я понял?