Возможность использовать ошибку в дате составления приказа для отмены дисциплинарного взыскания
опубликован 21.12.2016, 03:14
Я 22 ноября отсутствовал на работе. 23 ноября был составлен акт и мной написана объяснительная. Которая не удовлетворила моего работодателя. И мне было вынесено дисциплинарное взыскание приказом генерального директора по личному составу Спустя месяц я обнаружил, что приказ составлялся от 22 ноября. В этот день меня не было на работе, и работодатель не мог знать ещё причину моего отсутствия. Но приказ уже был издан от 22 ноября (я пологаю, что ошиблись). Могу ли я это использовать в свою сторону, чтоб отменить дисциплинарное взыскание? Это считается нарушением составления приказа?
Это считается нарушением составления приказа?Приказ должен быть по окончании служебной проверки. Имеете право обжаловать решение работодателя в данном случае в судебном порядке.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
Суд может отменить дисциплинарное взыскание при нарушениях процедуры его наложения
Если акт существует один, то можно ли утверждать что и остальные дни являлись прогулом?
Работник отказался ознакомиться с увольнением и предоставить трудовую книжку - что делать?
Нарушены ли права работника при вынесении дисциплинарного взыскания в период его болезни?
Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе
Ошибочно оформленный приказ о приеме на работу - вопросы легитимности и последствий
Изменения в приказе о дисциплинарном взыскании за нарушение этики поведения - запутанная формулировка и неясный смысл
Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут