Спорная претензия работодателя - причина плохих продаж или необходимость пересмотра ассортимента?
опубликован 07.12.2019, 17:15
Работодатель просит написать объяснительную за плохую продажу товара в магазине, но я не согласна с их претензией т.к предлагая покупателю товар каждый отказывается, в чем может быть моя вина, если я предлагаю товар каждому покупателю получаю отказ, каждую неделю смена каталога, но товары для продаж с кассы не меняются, зачем ставить одинаковые товары если люди их уже приобрели и в них нет необходимости.
Так и укажите - своей вины в снижении объема продаж не усматриваю, поскольку выполняю все действия, зависящие от меня и предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, при этом отсутствие вины работника, в силу статьи 192 ТК РФ, делает невозможным применение в отношении такого работника любого дисциплинарного взыскания. Такие дела.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Все это и поясните в объяснительной.
Так и пишите в объяснительной что нет вашей вины в том что в магазине плохо идет продажа товаров, так как не меняется ассортимент товара.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Согласие на возврат стоимости товара без стоимости доставки - законно или нет?
Проблема с заказом - возможна ли продажа товара по цене указанной в заказе?
Как обработать возврат товара без упаковки и опознавательных знаков на товаре?
Кто должен оплатить стоимость пересылки при возврате товара в интернет-магазин?
Директор магазина Армани отрицает связь с продажей товара в иске клиента - иск действителен?
Правомерность требования покупателя о расторжении договора продажи и возврате денег при отсутствии доказательств
Акция в магазине - Пылесос Филипс со скидкой 60-70% от среднерыночной цены, но доступен только каждому 25-му покупателю
Возможно ли вернуть деньги за товар не по чеку, а согласно его текущей стоимости по ЗоЗПП?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут