Выявлена несоответствие в кассовом остатке в размере 40000 тыс. рублей в торговой компании без ревизии за последние 5 лет

Вопрос №16654964 из г. Самара
опубликован 08.12.2019, 15:16

Я хотела узнать я работала 3.5 месяца из них три месяца испытательный срок в итоге была ревизия 40000 тыс не достача делится на на 5 рабочих имеют ли право это сделать у них ревизии не было 5 лет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фурлет Сергей Петрович

Адвокат Москва, стаж 25 лет

5.0 1374 отзывa

Если с Вами не заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, Вы приступили к работе и были допущены к товарно-материальным ценностям (ТМЦ) без проведения инвентаризации, то это означает, что работодателем лично Вам эти ТМЦ не вверялись, а потому возмещать недостачу Вы не обязаны. В число тех 5 сотрудников на которых возможно будет делиться сумма этой недостачи, Вы входить не должны.

08.12.2019, 15:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Быков Сергей Владимирович

Юрист из города Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Просто так по своему усмотрению работодатель не может распределить причинённый ему ущерб между работниками. Работник несёт ответственность только за ущерб, причиненный им в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом за ущерб работник несёт ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (кроме случаев полной материальной ответственности работника, в частности, если с вами заключён договор о полной материальной ответственности).

Для взыскания с работника ущерба работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения и создать комиссию для проведения проверки.

Взыскание с работника суммы причинённого ущерба производится по результатам проведённой проверки по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Если работодатель не соблюл порядок взыскания ущерба, то его взыскание с работника незаконно.

08.12.2019, 15:25

Спросить юриста