Начальник требует объяснительную за проступок, которого я не совершал - разбор неадекватного видения ситуации и вопрос о необходимости написания объяснительной

Вопрос №16656534 из г. Москва
опубликован 09.12.2019, 01:10

Начальник требует объяснительную за проступок которого я не совершал. Неадекватное видение ситуации с его стороны. Придирки. Как правильно написать и писать ли вообще?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22493 отзывa

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Такое право дано Работодателю статьей 193 Трудового кодекса РФ, а если Вы не предоставите письменное объяснение в установленный срок, то ваш Работодатель оформит это Актом, что Вы отказались дать письменное объяснение. Вам же может быть хуже от этого.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Удачи Вам.

09.12.2019, 01:16

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Вот только он не указал в чем я виноват. Когда это было и вообще ни о чем. если грубо - пиши объяснительную что у пациентов восстанавливается пульс. Я спросил что именно писать? Ответ - про пульс. Ни у каких пациентов, ни время "нарушения"...

09.12.2019, 01:24

Спросить юриста