Оформление увольнения единственного учредителя и гендиректора после его смерти - роль нового учредителя и подписывающего приказ

Мертвых людей не увольняют, сами подумайте что это полный абсурд писать в приказе ст 8 ТК РФ Уволить такого в связи со смертью Не надо никого увольнять, нужно издавать приказ ст 8 ТК РФ о назначении нового гендиректора в связи со смертью старого, вы вы хотите мертвого уволить А приказ о назначении нового директора должен подписать новый учредитель.

Эльза, уволить единственного участника не получится. Здесь необходимо вступать в наследство наследникам. Жена вступила в наследство - уже значит учредитель поменялся. Необходимо проинформировать налоговый орган. Она вправе назначить нового руководителя, либо возложить исполнение этих обязанностей на себя. Соответственно все документы подписывает новый участник общества (ст. 33 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью")

Датой прекращения трудового договора в этом случае считается дата смерти работника, поскольку именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений в силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Оформите приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью так же, как и при увольнении по другим основаниям. Особенность будет только в дате издания приказа и дате прекращения трудового договора.

Поскольку с приказом ознакомить работника под подпись невозможно, то внизу приказа сделайте соответствующую запись об этом - "с приказом невозможно ознакомить по причине смерти работника" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В строке "уволить" укажите дату смерти работника.

В строке "Дата составления" нужно указать день получения документа, на основании которого оформляете приказ (свидетельство о смерти, решение суда и тд).

В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приведите формулировку, как в п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.