Могут ли в случае отказа уволить по п. 7 ст. 77 ТК, тем более если сотрудник на бессрочном договоре?

Работаю в филиале организации, адрес, которой находится в Воронежской области, на бессрочном договоре, а проживаю в Удмуртской республике. Езжу на работу по вахте: график 30/15, трудовая находится в отделе кадров предприятия, работаю более 10 лет. Но с нового года работодатель заставляет переводиться на обычный график, т. е. 40 часовая рабочая неделя и отправить на работу по этому графику на постоянно в другую область (Курскую). Получается, что домой я смогу попасть только в отпуск. Если я отказываюсь от перехода на 8 часовой рабочий день, то мне вручат уведомление и через 2 месяца уволят по п. 7 ст.77 ТК. У меня к тому же сахарный диабет (инсулинотерапия) и инсулин я могу получать только по месту регистрации т. е. дома в Удмуртии. Раньше в Удмуртии в.городе Глазове до 2018 г был так же филиал компании ЭНЕРГОСПЕЦМОНТАЖ (головной офис в Москве), после закрытия нас перевели в филиал в Нововоронеже на постоянной основе. Да и весь объем работ был там на стр-ве НВАЭС 2. Станцию построили и стали рабочих отправлять по вахте в Курчатов (Курская обл.) Вахта 30/15 работа по 10 часов, воскресенье выходной. А с нового года кому-то сделали график 15/15 без выходных, а немногим, как мне (в основном иногородним) 5/2 т. е. 40 часовая неделя. Таким образом выживают людей дискриминируют навязыванием не подходящего графика и открытым текстом говорят на сокращение денег нет, поэтому уволитесь сами. Правильно, раньше мы хоть на 2 недели уезжали домой к близким, а по новому графику только через полгода, в отпуск. Правомерны ли действия работодателя и что можно предпринять в этой ситуации, на какие номативно правовые акты и документы возможно ссылаться? И работодатель вообще имеет право посылать на постоянную работу сотрудников в другой регион, если место регистрации предприятия не меняется. Могут ли в случае отказа уволить по п. 7 ст. 77 ТК, тем более если сотрудник на бессрочном договоре?