Незнание причины лишения премии - необходима объяснительная записка или предупреждение?

Вопрос №16657866 из г. Белгород
опубликован 09.12.2019, 11:53

Я работаю слесарем АВР в "Губкин Сервис". 1.12.2019 г. я пришел на работу и мне начальник участка сказал, чтобы я зашел в приемную. В приемной мне секретарь дала для подписи приказ о лишении меня премии за октябрь месяц. Для меня это было неожиданностью, т.к. меня об этом никто не уведомил и я ни слухом ни духом не знал почему и за что меня таким образом наказали. И почему меня не вызвали для подписи в октябре. Объясните, пожалуйста, меня должны были об этом предупредить, что бы я знал за что меня хотят наказать или все сделано правильно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чикшов Павел Николаевич

Юрист Белгород, стаж 20 лет

4.8 152 отзывa

Здравствуйте. Премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Не начислить работнику премию (лишить премии) можно, если она не отнесена работодателем к обязательным выплатам. Так, если в трудовом договоре и локальном акте прописано только, что премии устанавливаются приказом работодателя в зависимости от результата работы каждого работника, то право оценки выполнения работником трудовых обязанностей остается за работодателем. При этом работодатель не обязан делать премиальные расчеты прозрачными.

КонсультантПлюс. 2019.

То есть, если это премия за результат работы, то работодатель может ее снять.

09.12.2019, 12:56

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 135. Установление заработной платы

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25149 отзывов

Здравствуйте.

Лишение премии, как правило, возможно при наличии дисциплинарных взысканий. Также все основания для лишения премии должны быть указаны в Положении о премировании (локальном акте организации), с которым Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу.

В приказе о лишении премии также должно быть указано основание.

09.12.2019, 12:01

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста