И как мне вести себя если после того как истечет срок приказа (1 месяц) мне также выложат приказ о переводе постоянно туда?
опубликован 07.03.2010, 07:06
Анастасия, здесь перевода на другую работу нет, это перемещение, а перемещение не требует согласия работника. Согласно ч.3 ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Если далее не последует приказа о закреплении нового рабочего места за Вами постоянно, Вы обязаны через срок, указанный в приказе (1 месяц), вернуться на прежнее рабочее место.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Тагил
Похожие вопросы
Отсутствие оплаты за отработанные праздничные дни - как добиться компенсации работы в цехе?
Сокращение структурного подразделения - законность увольнения без приказов о заключении трудовых договоров
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
Отказ бухгалтерии в выдаче оригинала приказа об алиментах - правовая ситуация и возможные действия мужа
Но в моем отделе кадров мне сказали, что постоянное место работы за мной не сохранят.
Перевод без согласия - как поступить в случае изменения должности и структурного подразделения
Принимают ли переводы сотрудников без их согласия, и как восстановиться после сокращения?
Временный перевод в новое подразделение - отказ от должности и возвращение после отпуска
Увольнение сотрудника после изменения подразделения - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут