Нарушение процедуры выдачи выговора сотруднику вневедомственной охраны - условия отмены приказа и требования к объяснительной
опубликован 10.10.2014, 21:45
Я являюсь сотрудников вневедомственной охраны, за мной закреплен служебный автомобиль По приказу начальника я должен сдавать путевый лист в бухгалтерию до 5 числа. В октябре 4 и 5 были выходные, 6 - мой выходной по графику, 7 числа я сдал путевку, хотя 6 октября на меня написал докладную записку бухгалтер и 6 октября начальник распорядился подготовить приказ о выговоре. Я обратился в прокуратуру, мне сказали, что это не правильно, так как с меня не взяли даже объяснительную. Узнав об этом, начальник письменно просит меня дать объяснение до 15 октября, а так же составил какой-то акт в присутствии 3 свидетелей-его работников. Начальник сказал, что тот приказ он отменил, но готовит новый о наказании за этот проступок. Нового приказа еще нет. Наверное ждет мою объяснительную. В каком случае он не сможет мне дать именно выговор? СПасибо.
Если выговор уже объявлен - обращайтесь в суд и обжалуйте примененное дисциплинарное взыскание. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Что написать в объяснительной?????????????
Как правильно написать объяснительную в моем случае?
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопросы ответственности и процедуры внутреннего расследования вневедомственной охраны
Права сотрудника вневедомственной охраны при вынесении выговора - законные ограничения и процедуры
Как защититься от неправомерного выговора, сделанного без проведения служебного расследования?
Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?
Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника
Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?
Нарушение процедуры - выговор без приказа и записи в служебной карточке
Несанкционированный переход на другой график работы - правовые аспекты и возможные последствия
Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут