Увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком - правовые аспекты и выплаты

Вопрос №16658827 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 09.12.2019, 14:51

Работаю у ИП.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за четвертым ребенком с 1,5 до 3 лет. Сегодня попросили приехать на работу и написать заявление на увольнение в связи с закрытием ИП. Правоверно ли это? Какие положены выплаты?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казакова Юлия Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Если ИП действительно планирует прекратить свою деятельность, то он может расторгнуть с Вами трудовой договор. Только в этом случае увольнение должно оформляться не по собственному желанию работника, а по пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ - в связи с прекращением деятельности ИП. Однако, на таких работников не распространяются гарантии, установленные ст.178 ТК РФ (т.е. не выплачиваются выходные пособия по сокращению), т.к. они распространяются на работников организаций, а не работников ИП. Судебная практика такова, что работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на пособия и сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ИП и работником не было достигнуто соглашение о пособиях и сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

Мой совет такой, писать заявление на увольнение по собственному желанию не нужно. Пусть ИП увольняет Вас по пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ. Если потом вдруг окажется, что ИП свою деятельность по факту не прекратил (не закрыл ИП), то такое увольнение сможете оспорить в суде.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком - правовые аспекты и выплаты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы