Уволена по собственному желанию из-за изменения графика работы. Начальница обещала помощь, но оказалось обманом. Попала на больничный после увольнения. Как обезопасить себя и отправить больничный заказным письм

Да, вы можете отправить больничный лист бывшему работодателю заказным письмом. Это законный способ уведомления работодателя о вашей временной нетрудоспособности, особенно после увольнения. В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (увольнения). Поскольку вы заболели на следующий день после увольнения, вы имеете право на оплату больничного от бывшего работодателя.

Рекомендуется отправлять заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Сроки: вы должны представить больничный лист работодателю в течение 6 месяцев с даты выдачи (п. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Сохраните копию больничного, квитанцию об отправке и уведомление о вручении — эти документы подтвердят, что вы направили больничный вовремя.

Если работодатель отказывается принять больничный или оплатить его, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В суде доказательства отправки заказного письма помогут защитить ваши права.

Краткое резюме: отправка больничного заказным письмом — допустимая и безопасная практика. Убедитесь, что у вас есть подтверждение отправки.

Если у вас есть похожий вопрос или требуется дополнительная консультация, вы можете задать его в форме ниже.