Сотруднику вынесли строгий выговор после обращения за медицинской помощью - есть ли нарушение закона?

Вопрос №16668263 из г. Пермь
опубликован 11.12.2019, 15:18

Question

С утра я обратился за медицинской помощью в военный госпиталь, о чём уведомил своё начальство, но мне объявили строгий выговор за не исполнение моих должностных обязанностей. Как указано в служебной карточки день совершения проступка был день обращения за медицинской помощью. Законно ли это?

Фадеев Иван Петрович · Accepted Answer

Здравствуйте, применение дисциплинарного взыскания допустимо только по результатам служебного разбирательства проведенного в устной или письменной форме, с получением от лица, которому вменяется совершение дисциплинарного проступка объяснений по существу последнего. Отсутствие вышеуказанных действий со стороны должностных лиц воинской части свидетельствует о нарушении установленного порядка применения дисциплинарного взыскания, что, в свою очередь, влечет незаконность взыскания.
В связи с изложенным, Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру для проведения проверки и возможного осуществления мер прокурорского реагирования.
Как следует из текста Вашего вопроса, Вы не допускали нарушений установленного порядка обращения в медицинское учреждение, при этом сообщили командовнию части о имеющихся проблемах со здоровьем, а поэтому за обращение в медицинское учреждение Вас привлечь к дисциплинарной ответственности не вправе.

Платонова Елена Владимировна · Answer

Здравствуйте Сергей! Не совсем понятно за что применено дисциплинарное взыскание. За невыполнение обязанностей или за отсутствие на рабочем месте? Если за нарушение дисциплины, то отсутствие на рабочем месте возможно по уважительной причине. В Вашем случае подтверждением уважительности отсутствия на рабочем месте было бы оформление больничного листа в день обращения за медицинской помощью. Если у Вас был оформлен больничный лист, то выговор неправомерен. Прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа является неуважительной причиной отсутствия на работе. Вместе с тем, при вынесении решения о применении дисциплинарного взыскания должны были быть изучены все обстоятельства обращения к врачу. Требовалась ли оперативная консультация врача, каким образом Вы уведомили о своем возможном отсутствии и т.д. Если Вы сможете доказать, что обратится к врачу Вам было необходимо по медицинским показаниям в этот день и в это время и Вы надлежащим образом уведомили руководство, то у Вас имеются серьезные основания для обжалования вынесенного дисциплинарного взыскания.

Сотруднику вынесли строгий выговор после обращения за медицинской помощью - есть ли нарушение закона?

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Возможно ли объявить два строгих выговора за разные проступки?

Правомерно ли руководство военнослужащего по контракту оштрафовать за обращение в госпиталь без предупреждения?

Я офицер МО РФ, объявили строгий выговор с лишением должности из-за обращения в госпиталь, хочется понять как это так.

Выговор за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей без уведомления о временном исполнении обязанностей - правомерно ли?

Отказ в выдаче служебной документации - как составить заявление в суд?

Отказ в выдаче служебной документации после объявления выговора - как составить заявление в трудовую инспекцию

Как обжаловать наказание за фото в военной форме в соцсетях?

Сотруднику объявили выговор, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Каков порядок лишения премии?

Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам

Незаконное наказание генеральным директором - лишение премии и выговор без должностных инструкций

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59