Как написать заявление об увольнении при ликвидации предприятия до получения трудовой книжки?

Вопрос №16669577 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.12.2019, 20:27

Работаю в ООО по бессрочному трудовому договору с 2007, предприятие ликвидируют с 1 января 2020 года. Руководство предложило написать заявление по собственному (без числа) + за свой счёт (без числа) , т.к трудовую смогут выдать только после отчётного периода - 9 января, последним рабочим днём будет 31 декабря.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Почеканцев Николай Сергеевич

Юрист Москва

4.0 597 отзывов

Что именно вас интересует.

12.12.2019, 14:45

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 18 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Виктор

Автор вопроса

0 отзывов

Если не соглашусь (по собственному), а только по соглашению сторон, на какую статью трудового кодекса ссылаться? Спасибо.

12.12.2019, 18:17

Спросить юриста

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Здравствуйте, не соглашайтесь по собственному желанию ни в коем случае, требуйте увольнения по сокращению с выплатой всех предусмотренных компенсаций ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Либо увольняйтесь по соглашению сторон в соглашении указывайте выплату зарплаты за два месяца.

12.12.2019, 18:33

Спросить юриста