Возможность восстановления на работе работника после сокращения сроком в октябре 2018 года и исковая давность
Вопрос №16670082
из г. Москва
опубликован 11.12.2019, 22:26
опубликован 11.12.2019, 22:26
Ситуация такая: работника уволили в связи с сокращением численности штата. Сокращение произошло в октябре 2018 года. Имеет ли он шанс восстановиться на работе в судебном порядке? Есть ли в этом случае срок исковой давности?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Срок оспаривания увольнения - 1 месяц с дня, когда он узнал о нем (получил на руки приказ об увольнении / трудовую книжку). Правда он применяется по заявлению ответчика только.
Если компания действующая и будет получать повестки, значительная вероятность, что они (если будут грамотно защищаться) придут и заявят о применении срока. Соответственно если Вы при этом получили приказ / трудовую на руки год назад, шансы на отказ по срокам велики.
11.12.2019, 23:19
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Сентября мне исполняется 3 года ребенку - могу ли я вернуться на работу после декретного отпуска
Организация сокращает сотрудников - возможность сохранения через гражданско-правовой договор и правила его оформления
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Увольнение по сокращению штатов в 2014 году без фактического сокращения - вопрос исковой давности
Приказ о сокращении численности работников (штата)
Сокращение персонала при объединении школ и детских садов - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут