Можно ли менять график работы без уведомления и подтверждающих документов?
Вопрос №16672413
из г. Москва
опубликован 12.12.2019, 14:10
опубликован 12.12.2019, 14:10
Хотелось бы узнать на счёт неявки в свой выходной на работу. Мой график работы сменный, но при устройстве договаривались на 2/2 и при том в ночь. После второй ночи работы меня вызвал менеджер РКУ и заявила, что мне в выходной (по графику) поставили дневную 10-ти часовую смену. Сказано это было в приказном тоне, без каких либо документов и подписей как с моей, так и с их стороны. Имеют ли они на это право? Или я спокойно могу отказывать?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если у Вас есть график работы с Вашей подписью об ознакомлении с ним, трудовой договор и должностная инструкция, то заставить Вас работать в выходной день можно только с Вашего согласия, и по приказу. Есть исключения из этих правил, но это должно быть отражено в приказе (ТК РФ) Если все эти условия имеются, то можете отказываться, но желательно в адрес работодателя направить свое уведомление с указанием своей позиции.
12.12.2019, 14:32
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Вы обязаны выходить на работу только по тому режиму, который указан в вашем трудовом договоре.
Если согласно трудовому договору Вы работаете по графику сменности (когда одна смена сменяет другую в течение одних суток), тогда с графиком должны знакомить за месяц до начала действия графика (ст. 103 ТК РФ).
Если же у Вас суммированный учет и график не является графиком сменности, а является просто графиком рабочих и выходных дней, то ТК РФ указывает, что порядок и срок ознакомления с графиком регулируется локальным нормативным актом работодателя (ст. 104 ТК РФ).
В любом случае привлечение к работе в выходной по графику работника должно осуществляться с письменного согласия работника, кроме случаев чрезвычайных ситуаций, указных в законе (ст. 113 ТК РФ).
12.12.2019, 14:32
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как успешно перейти с сменного графика работы на 5-дневную рабочую неделю?
Нарушение законодательства - новый график работы без согласия и предупреждения. Как отказаться?
Правомерно ли изменение сменного графика работы в выходной день в связи с болезнью работника и отсутствием двойной оплаты?
Можно ли уходить в отпуск сразу после ночной смены без дополнительного отдыха?
Как изменение графика работы может повлиять на здоровье - правомерно ли начальнику менять смены без согласия сотрудника?
Работник графика день-ночь-два выходных - последствия отказа работать вне графика
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Работодатель переводит на сменный график в связи с коронавирусом - сколько дней отдыха положено после 14-дневной смены?
Изменение графика работы и оплата труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут