Нарушение графика работы и травля со стороны коллег и начальства - как реагировать и доказывать факты

Написала увольнение. Работадатель изменил график работ поставив 4 рабочие смены подряд, 2 выходных, 1 рабочий день, 1 день выходной и 5 рабочих дней подряд.

В договоре и дополнительном соглашении указан иной график работы.

Один коллега находится в отпуске по учебе до выхода как раз 5 моих рабочих смен.

На просьбу пересмотреть график и не согласие - работадатель сказал следующее:

" Мы работаем по графику 5/5, и у нас не хватает сотрудников".

На вопрос что в доп договоре прописан график 3/3, ответ:" Ты договор подписывали на собеседование я озвучила график, не притворяйся. Ты работаешь почти год, не устраивай сейчас амнезию. От тебя было устное соглашение. И тебя все устраивало, но сейчас очередной финт ушами, предсказуемо. "

На вопросы, что значит устное соглашение? В каком договоре прописан график работы 5/5?И что я не давала такое согласие и хочу обсудить иной график работы и прийти к мирному разрешению вопроса. И кто конкретно работает 5/5, - начались жалобы со стороны других коллег в виде наездов и травли.

При этом как со стороны коллег, так и со стороны начальника за все время моей работы была также нарушение моих прав как работника. И травля со стороны коллектива и начальства.

Как мне лучше поступить в такой ситуации?

Могу ли я тогда уволиться одним днём?

И как мне доказать такое отношение со стороны коллег и начальства?