Возможно ли снятие части зарплаты по приказу или рапорту без просьбы сотрудника - аспекты работы по ставке и внутреннему совмещению.

Вопрос №16677244 из г. Симферополь
опубликован 13.12.2019, 15:46

Я работаю на ставку и по внутреннему совмещению на 0,25 на той же должности. Могут ли мне снять по приказу или рапорту 0,25 и оставить только ставку, если я сама об этом не просила в заявлении?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панова Екатерина Сергеевна

Юрист Ростов-на-Дону

5.0 7 отзывов

Снятие совмещения должностей работодателю не требуется согласовывать с сотрудником. Законодательство требует лишь издать приказ о прекращении совмещения с определенной даты (ст. 60, ч. 2 ТК РФ) и уведомление. После этого работник должен ознакомится с документом не позже трех рабочих дней и поставить на нем свою подпись.

С даты отмены работодатель не обязан производить доплату (ст. 151 ТК РФ).

13.12.2019, 15:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Варзиева Милана Эльбрусовна

Юрист из города Владикавказ, стаж 7 лет

4.8 46 отзывов

Здравствуйте. Это ваше право не ставить подпись, но работодатель в этом случае составит акт об отказе ознакомления с приказом. Приложит акт к приказу и приказ будет действующим. От того что вы не подписываете приказ ничего не поменяется.

13.12.2019, 18:04

Спросить юриста