Выплата стимулирования на работе - законность отсутствия включения увольняющегося сотрудника в список простимулированных

Вопрос №16680096 из г. Владимир
опубликован 14.12.2019, 13:04

На работе у нас выплачивали денежное стимулирование, которое не был прописано трудовым договором, а выплачивалось примерно раз в полгода в сумме, распределяемой начальником.1 ноября этого года я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако 6 ноября от вышестоящей организации поступил приказ о распределении стимулирования работникам до 12 ноября. Стимулирование было распределено 8 ноября и в этот же день направлено в вышестоящую организацию. Моим последним рабочим днем было 18 ноября 2019 года, то есть на момент распределения стимулирования я еще числилась в штате организации, однако меня не включили в список простимулированных работников, объяснив тем, что ты все равно уходишь (хотя у меня было время передумать и отказаться от увольнения). Правомерно ли со мной поступили?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

Для ответа на ваш вопрос нужно ознакомиться с соответствующим положением о премировании или стимулировании (ст.8 ТК РФ). Это локальный акт, который регулирует данный вопрос, поэтому без его изучения ответить на ваш вопрос не представляется возможным.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата стимулирования на работе - законность отсутствия включения увольняющегося сотрудника в список простимулированных

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы