Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Владимир Сергеевич

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Калининград, 14.12.2019, 23:33

Как заставить работодателя официально оформить рабочие отношения при увольнении сотрудника? Роль трудовой инспекции.

Вопрос №16681715 из г. Волгоград
опубликован 14.12.2019, 23:33

Если работодатель подписал договор с сотрудником, а через два месяца работы так и не оформил сотрудника официально и сотрудник уволился с работы, как можно заставить работодателя официально оформить рабочие отношения? Решит ли эту проблему трудовая инспекция?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голенко Александр Александрович

Юрист Новосибирск

4.7 249 отзывов

Какой договор?

По закону должна, ещё налоговая может помочь, на практике скорее всего нет.

Из всех способов самое верное это через суд пытаться признать отношения трудовыми.

14.12.2019, 23:38

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 5 ответов на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Если договор подписан - то сотрудник оформлен. Если нет - то нет. Но, вообще, тут вам может помочь и суд (иск о признании трудовых отношений), прокуратура и трудовая инспекция (проверка компании работодателя с гарантированными в данном случае неприятностями).

15.12.2019, 00:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Владимир Сергеевич

Автор вопроса

0 отзывов

Типовой трудовой договор. И приказ о зачислении в штат по форме организации. С подписями/печатями. Все есть на руках, а вот в трудовую книжку запись не проставлена и бывший руководитель просто игнорирует теперь. Ну и соответственно никаких отчислений в налоговую пока не было.

14.12.2019, 23:41

Спросить юриста

Голенко Александр Александрович

Юрист из города Новосибирск

4.7 249 отзывов

Окончательный расчет ещё в день увольнения выплачивается, выплатили?

Если только с трудовой книжкой проблема, то можно также через суд обязать.

Можете обратиться в гос органы - ГИТ, прокуратура, но через суд будет вернее.

14.12.2019, 23:44

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Ну тогда вас оформили, просто допущено нарушение в виде внесения записи в трудовую книжку. Это - немного разные вещи.

Отсутствие отчислений в ФНС означает, что ваша зарплата полностью "чёрная".

15.12.2019, 00:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Владимир Сергеевич

Автор вопроса

0 отзывов

Да, в том и дело, что не хотелось через суд, так как расчёт дали и проработал там всего два месяца. Просто сейчас отменили пособия на ребёнка, из-за того, что официально работы не было. Спасибо огромное за ваши ответы!

14.12.2019, 23:48

Спросить юриста