Работодатель не оформил трудовой договор, сотрудник увольняется - обязан ли он отработать 3 дня?
опубликован 06.08.2021, 16:12
С момента допуска работника к работе возникли трудовые отношения, что предполагает оформление трудового договора.
Разьясняю, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Здравствуйте, без подписи договора, вам выплаты не произведут.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Как заставить работодателя официально оформить рабочие отношения при увольнении сотрудника? Роль трудовой инспекции.
Сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на отсутствие работы - что делать и как защитить свои права?
Удерживаются ли дни отпуска при увольнении работника с установленной инвалидностью 3 группы?
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Может ли работодатель отказать в аннулировании заявления о расторжении трудового договора на основании приема нового сотрудника?
Обязан ли отрабатывать человек 1 неделю или 2, если небыл выдан трудовой договор, но он был заключен?
Испытательный срок в трудовом договоре - можно ли уволиться через 3 дня или нужно отработать 2 недели?
Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре
Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут