Заведующий закрыл табель с НН до 31 декабря, но я все еще на больничном - это законно?

Вопрос №16684828 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 16.12.2019, 04:37

Я нахожусь на больничном с ребёнком с 9 декабря, сегодня узнала, что заведующий закрыл табель с НН по 31 декабря, законно ли это. Я по сей день на больничном.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 4539 отзывов

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать больничный лист, предоставленный работником. Проставление кода "НН" (неявка по невыясненным причинам) в табеле учета рабочего времени во время нахождения работника на больничном является неправомерным. Если работник находится на больничном, работодатель должен учитывать это как временную нетрудоспособность (код "Б" или аналогичный), а не как прогул. Действия заведующего, закрывшего табель с НН до окончания больничного, нарушают трудовое законодательство и влекут ответственность.

Рекомендации:

1. Уведомите работодателя о нахождении на больничном (если еще не сделали этого) и предоставьте листок нетрудоспособности.

2. Потребуйте письменного объяснения от заведующего и исправления табеля.

3. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

4. Фиксируйте все доказательства: больничный лист, переписку, табель.

Резюме: Закрытие табеля с НН во время больничного незаконно. Работодатель обязан оплатить больничный и не вправе ставить прогул. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

18.05.2026, 13:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Кулибабчук Елена Владимировна

Юрист из города Хабаровск

4.8 1710 отзывов

Конечно это не законно, но пока ваши права не нарушены.

16.12.2019, 04:39

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

А когда считать что мои права нарушены?

16.12.2019, 04:42

Спросить юриста

Буймова Мария Сергеевна

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

Если Вам больничный лист закроют раньше, чем 31.12, Вы предоставите его в бухгалтерию, выйдете на работу, фактически отработаете определенное количество дней в декабре, а Вам их не оплатят, вот тогда Ваши права будут нарушены.

16.12.2019, 08:40

Спросить юриста