Может ли работодатель отправить работника в отпуск через 1,5-2 месяца после окончания предыдущего отпуска?

Вопрос №16685192 из г. Москва
опубликован 16.12.2019, 09:04

Question

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника если интервал между отпусками составляет 1,5-2 месяца? Я бортпроводник и у нас отпуск 2 раза в год. 25 декабря я выхожу из отпуска на работу, а в феврале меня снова отправляют в отпуск. Законно ли это? Ведь я даже наработать отпускные не успею?

Кочетков Александр Владиленович · Accepted Answer

Если графиком отпусков такое предусмотрено, то законно, хотя право на отпуск появляется по истечении 6 мес. непрерывной работы.

- см. ст. 122-123 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

По общему правилу, работодатель имеет право устанавливать график отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Закон не устанавливает минимального интервала между частями отпуска, если он разделен на части (одна часть не менее 14 дней). Однако в вашей ситуации речь идет о двух отдельных отпусках в течение рабочего года. Важно: если ваш отпуск предоставляется согласно графику, который утвержден заранее, и вы с ним ознакомлены, то действия работодателя могут быть законными. Но если отпуск в феврале является внеплановым и навязывается без вашего согласия, это может нарушать ваши права. Трудовой кодекс не запрещает короткие промежутки между отпусками, но работодатель обязан учитывать, что отпуск предоставляется для отдыха, и частые отпуска могут быть неэффективными. Что касается отпускных: они рассчитываются из среднего заработка за 12 предшествующих месяцев. Если вы выходите из отпуска 25 декабря и снова идете в отпуск в феврале, то расчетным периодом будут 12 месяцев до февраля, куда войдет и предыдущий отпуск. Это может снизить сумму отпускных, но это законно. Однако если отпускные за февраль окажутся меньше, чем обычно из-за того, что вы мало работали в январе, это может быть основанием для жалобы в трудовую инспекцию, если нарушен порядок расчета. Рекомендация: проверьте свой график отпусков, коллективный договор или отраслевое соглашение для бортпроводников. Если работодатель меняет график в одностороннем порядке без вашего согласия, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. В любом случае, такие частые отпуска могут негативно сказаться на вашем доходе, но это не является прямым нарушением закона. Резюме: Действия работодателя могут быть законными, если отпуска предусмотрены утвержденным графиком. Если же график изменен без вашего согласия, это может быть нарушением. Рекомендуем ознакомиться с внутренними документами и при необходимости обратиться за защитой. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск через 1,5-2 месяца после окончания предыдущего отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника если интервал между отпуска и составляет меньше месяца.

Сроки отпуска - Может ли работодатель перенести его на ранний срок после полного отпуска?

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

Работодатель предлагает отправить на отпуск через год после окончания предыдущего - правомерно ли это?

Работодатель удерживает отпускные из заработной платы - законно ли это?

Влияние учебного отпуска на продление ежегодного отпуска согласно ТК РФ - обязанность работодателя и права работника

Я месяц назад был в отпуске за прошлый год ушел 28 декабря и вышел 15 февраля а в марте снова отправляют в отпуск законно?

Может ли работодатель отправить на дополнительный отпуск после декретного до исполнения ребенку 3 года?

Администрация отправляет сотрудников в отпуск с 30-31 декабря и 9-11 января - соответствует ли это закону?

Может ли работодатель еще раз в этом же году отправить работника в оплачиваемы отпуск без согласия последнего.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59