Когда можно подать заявление на отпуск по трудовому договору, заключенному с 03 июня 2019 года?

Вопрос №16691402 из г. Ставрополь
опубликован 17.12.2019, 15:25

По трудовому договору, от 03 июня 2019 года, работник имеет право уйти в отпуск через шесть месяцев. Вопрос: с какого числа можно писать заявление?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сотник Светлана Алексеевна

Юрист Белгород, стаж 6 лет

4.7 238 отзывов

Доброго времени суток!

А в отделе кадров пробовали задавать этот вопрос?

Вы смело можете просить отпуск уже сейчас, т.к. полгода у вас уже прошло.

Кстати, обратите внимание, что отпуска без сохранение з/п и прогулы свыше 14 к.д. влияют на количество дней отпуска при расчете (т.е. дней ежегодного отпуска может быть меньше).

В графике отпусков за этот год работника еще нет, т.к. он устроился на работу в этом году. Следовательно, он может взять 14 к.д. отпуска до окончания этого года. Опять же, работодатель может эти 14 к.д. включить уже на следующий год в график отпусков, если вы не успели у него попросить отпуск в этом году и не позднее, чем за 2 недели окончания этого года.

С уважением.

17.12.2019, 15:32

Емко и доступно!!!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Синицын Юрий Александрович

Юрист из города Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, отпуск предоставляет согласно графику отпусков, который утверждается работодателем. Поэтому необходимо смотреть график отпусков.

17.12.2019, 15:32

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста