Влияет ли разделение рабочей ставки на начисление выплат и медицинский стаж при трудоустройстве в медицинском учреждении?

Оплата больничного совместителю

Если работник является внутренним совместителем, то ему выдается один листок нетрудоспособности, оригинал которого он и предоставляет работодателю, у которого трудится одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя.

Каж¬дый ра¬бот¬ник впра¬ве по¬лу¬чить по¬со¬бие по вре¬мен¬ной нетру¬до¬спо¬соб¬но¬сти на ос¬но-ва¬нии пред¬став¬лен¬но¬го боль¬нич¬но¬го листа. Дан¬ное пра¬ви¬ло дей¬ству¬ет и в от¬но¬ше¬нии внут¬рен¬них и внеш¬них сов¬ме¬сти¬те¬лей (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 За¬ко¬на от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Рас¬чет¬ный пе¬ри¬од для опла¬ты боль¬нич¬но¬го сов¬ме¬сти¬те¬лю в 2018 году – это, как и ранее, 2 ка¬лен¬дар¬ных года, пред¬ше¬ству¬ю¬щих году вы¬да¬чи боль¬нич¬но¬го листа, за ко-то¬рые рас¬счи¬ты¬ва¬ет¬ся сред¬ний за¬ра¬бо¬ток (ч. 1 ст. 14 За¬ко¬на от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Для внутреннего совместителя нет ограничений по выходу на больничный.

Отпуск совместителя

Работая по совместительству, сотрудник наравне с «основными» работниками имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».

Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст. 122 ТК РФ) на работе по совместительству нельзя.