Какой отпуск положен сотруднику после 11 месяцев работы, если она уже брала отпуск на 14 дней?
опубликован 18.12.2019, 00:24
Я отработала в компании 11 месяцев. Сколько дней отпуска мне еще положенно по закону, если спустя пол года работы я брала отпуск 14 дней?
По договору я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней?!
По истечении первых 11 месяцев у вас появляется право на оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, через первых 6 месяцев вы можете взять отпуск на 14 дней. Те 8 дней о которых вы написали вам предоставили именно как дополнительный отпуск или в счет основного? Если 8 дней были дополнительным отпуском, то у вас останется 14 дней неиспользованного отпуска, если же вам 8 дней засчитали основным отпуском, то соответственно у вас осталось всего 6 дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Какова продолжительность отпуска, если отработано 11 месяцев и ранее было использовано 14 дней?
Расчет длительности отпуска по закону после 11 месяцев работы в официальной компании
Работодатель предоставил ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска за фактически отработанное время - правомерно ли это?
Нарушение условий трудового договора - отмена дополнительного отпуска без предупреждения работников
Условия дополнительного отпуска и порядок его использования
Вопрос о возможности взять ещё 14 дней оплачиваемого отпуска после 8 месяцев работы
Противоречие в продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска на Крайнем Севере - аргументация и правила
Можно ли рассчитывать на отпускные деньги при увольнении после работы 5 месяцев?
Можно ли взять отпуск продолжительностью менее двух недель при отработке полугода?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут