Нарушение условий трудового договора - отмена дополнительного отпуска без предупреждения работников

Вопрос №12724293 из г. Краснодар
опубликован 20.06.2017, 11:14

У нас в труд. Договоре прописано, что нам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней. За что даются 6 кал. дней вообще не прописано. В этом году, за 2 недели до начала отпусков, работодатель сказал, что дополнительных 6 дней отпуска у нас не будет. Изменения в труд. Договор не вносились и заранее никто не был предупрежден об отмене 6 допол. Дней отпуска. Пправомерно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Если трудовым договором установлена Ваше право на дополнительный отпуск в размере 6 дней значит вы имеете право их получить. Работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке. Можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции.

20.06.2017, 11:33

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Нет, это неправомерно.

Если дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен условиями трудового договора, то работодатель должен его предоставлять.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

20.06.2017, 11:16

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Добрый день! Если по условиям трудового договора предусмотрено предоставление работодателем дополнительного отпуска в течение 6 дней, то работодатель обязан предоставить такой отпуск.

20.06.2017, 11:17

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста