Нарушение трудовых прав - где и как жаловаться на неправомерные действия работодателя?

Вопрос №16694536 из г. Москва
опубликован 18.12.2019, 11:58

Question

Зять работал без официального трудоустройства. Когда брали на работу, сказали что трудоустроят после испытательного срока. По истечении трех месяцев сказали, что я больше здесь не работаю и заработная плата мне не положена. Потом перевели на карту часть денег и на мои вопросы отвечают оскорблениями. Эта схема применялась по отношению ко всем кто у них работал раньше. Как доказательство у меня имеется только переписка. Подскажите, куда жаловаться.? Они фактически являются посредниками, т.к.деньги за выполненные работы им перечисляет другая организация, но до работников они доходят не всегда и не в полном объеме.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

Колотуша Дмитрий Виталиевич · Answer

Добрый день!

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, так же можете обратиться в прокуратуру с заявлением в соответствии со ст. 10 Закона "О прокуратуре"

Новиков Алексей Петрович · Answer

Обязательства кадрового агентства считаются исполненными, как только с найденным кандидатом будет заключен трудовой договор либо он приступит к работе. В этом случае организация-заказчик признает расходы на оплату услуг кадрового агентства по поиску персонала после того, как примет предложенного кандидата на работу (либо он фактически приступит к исполнению трудовых обязанностей) и подпишет с кадровым агентством акт об оказании услуг. 
Необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Нарушение трудовых прав - где и как жаловаться на неправомерные действия работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Несоответствие официального трудоустройства и фактической работы - можно ли внести запись в трудовую книжку задним числом?

Суд отклоняет иск о невыплате заработной платы без доказательств работы на фирме

Проблемы трудовых отношений - отказ в оформлении и удержание зарплаты после испытательного срока

Нарушение прав работника - работодатель не оплатил больничные и отказывается признать трудовой договор

Как осуществить взыскание денег за не выполненные работы и имеющиеся доказательства контакта в социальной сети?

Невыплата зарплаты - как вернуть деньги после работы без официального трудоустройства?

Проблемы с приемкой работ - как решить ситуацию с невыполненным объемом работ и отказом заказчика подписывать акты

Особенности покупки дипломной работы онлайн - риски и доказательства при обмане

Организация выполнила работу за неявившегося работника - возможность доказать отсутствие материального ущерба и

Проблема с выполнением заказа токарем - как вернуть предоплату за невыполненную работу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59