Отказ от работы в Центре \'Точка Роста\' из-за неоплачиваемых обязанностей и отсутствия премии за проделанную работу

Ситуация, когда работодатель требует выполнения дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, является нарушением трудового законодательства. В данном случае работа в Центре «Точка Роста», вероятно, не входит в ваши должностные обязанности по трудовому договору, если только это не оговорено отдельно. Если вас принуждают к неоплачиваемой работе (открытые мероприятия, изучение оборудования и т.д.), вы имеете право отказаться от её выполнения.

Правовое обоснование:

- Согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не может требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

- Дополнительная работа поручается только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

- Оплата за внеклассные занятия должна производиться, а за мероприятия – если они не входят в функционал, также подлежат оплате.

- Премия – поощрение, не обязанность, но если она не выплачивается за качественную работу, это может быть основанием для жалобы.

Рекомендуемый порядок действий:

1. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Убедитесь, что работа в «Точке Роста» не прописана как обязанность.

2. Составьте письменное заявление об отказе от выполнения дополнительной работы. Укажите, что вы согласны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены договором и оплачиваются. Приложите доказательства требования неоплачиваемой работы (например, скриншоты приказов, распоряжения).

3. Вручите заявление под подпись или отправьте заказным письмом с уведомлением.

4. Если после этого последует давление или угрозы увольнения, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Образец заявления:

Директору [название школы]

от [ФИО, должность]

Заявление

Прошу освободить меня от выполнения обязанностей в Центре «Точка Роста», поскольку данные обязанности не предусмотрены моим трудовым договором. Выполнение указанных функций без дополнительной оплаты является нарушением трудового законодательства (ст. 60, 60.2 ТК РФ). Прошу производить оплату только за фактически выполненные внеклассные занятия в соответствии с установленными нормами. О фактах принуждения к неоплачиваемой работе оставляю за собой право сообщить в Государственную инспекцию труда.

Дата, подпись.

Резюме: Ваше право – отказаться от неоплачиваемой работы. Составьте заявление в письменной форме, ссылаясь на нормы ТК РФ. Если работодатель принуждает или угрожает, защищайте свои права через трудовую инспекцию.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.