По закону график отпусков обязателен для каждой организации и утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). Однако при ликвидации организации все трудовые договоры расторгаются, а работникам выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Составлять отдельный график отпусков на период ликвидации (например, с 1 января по конец февраля) не требуется, так как фактические отпуска в этот период предоставляться не будут — сотрудники увольняются. Если график на 2020 год не был составлен до 17 декабря 2019 года, его можно не оформлять, учитывая скорую ликвидацию. Однако следует помнить, что отсутствие графика может повлечь административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), но в ситуации ликвидации риски минимальны. Важно правильно рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если у вас остались вопросы, вы можете задать их в форме ниже.

18.05.2026, 13:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 50 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Ирина!

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков "не позднее чем за две недели до наступления календарного года". Какие-либо исключения отсутствуют, соответственно с формальной точки зрения график отпусков должен быть разработан и утвержден.

18.12.2019, 18:44

Спросить юриста