Организация ликвидируется в конце февраля 2020 года. Надо ли составлять график отпусков на это время?

По закону график отпусков обязателен для каждой организации и утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). Однако при ликвидации организации все трудовые договоры расторгаются, а работникам выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Составлять отдельный график отпусков на период ликвидации (например, с 1 января по конец февраля) не требуется, так как фактические отпуска в этот период предоставляться не будут — сотрудники увольняются. Если график на 2020 год не был составлен до 17 декабря 2019 года, его можно не оформлять, учитывая скорую ликвидацию. Однако следует помнить, что отсутствие графика может повлечь административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), но в ситуации ликвидации риски минимальны. Важно правильно рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если у вас остались вопросы, вы можете задать их в форме ниже.