Как рассчитывать отпуск после закрытия организации - опыт сотрудника

Вопрос №17974522 из г. Астрахань
опубликован 13.11.2020, 18:27

История: организация перестала существовать 31.03.2020 г. и в этот же день все сотрудники написали заявления о приеме на работу в др. организацию. Составили график отпусков. Мне на август 2021 г. Руководство объявило, что я могу взять 14 дн. до февраля 2021 г. за 2020 г. и еще 14 дн. за 2021 г. в августе. Как я понимаю,"отпускной год" у меня с апреля 2020 по апрель 2021 г. и я могу взять 28 дн. (в январе 2021) и 28 дн. в августе 2021 за период 2021-2022 гг. Вопрос: прав ли я? С Уважением! Владимир.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Якубенко Вадим Юрьевич

Юрист Тюмень, стаж 27 лет

4.7 63 отзывa

Здравствуйте!

Да, Вы правы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

В Вашем случае право на отпуск за 2020 - 2021 годы возникло в октябре 2020 года (т.е. в январе 2021 года Вы вправе использовать все 28 дней), а за последующие периоды - согласно графику, установленному работодателем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как рассчитывать отпуск после закрытия организации - опыт сотрудника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы