Справки с работы и дальнейшие действия при сокращении - план действий и выплаты.

Здравствуйте Марина! При сокращении Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), статья 178 Трудового кодекса РФ. При увольнении также выплачиваются:

- заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты);

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ).

При увольнении Вы получаете (обязательно):

- справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два предшествующих календарных года и текущий календарный год (пункт 3 часть 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ);

- выписки-расчеты из персонифицированного учета ПФР (формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, КНД 1151111) (часть 4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

По Вашему заявлению Вы можете получить:

- справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

- справка о доходах и суммах налога физического лица (форма 2-НДФЛ).

После увольнения Вам необходимо зарегистрироваться в Центре занятости населения (по месту регистрации) для получения пособия и помощи в трудоустройстве. Удачи Вам и скорейшего трудоустройства.