Сокращение на работе и перевод на другую должность - обязана ли организация выплатить пособие?
опубликован 20.11.2015, 20:57
Вы должны выплатить только выходное пособие в размере среднего заработка.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как поступить, если организация сокращает должность - уведомление и предложение перейти на другую должность.
Что ждать сотруднику на декретном отпуске при закрытии предприятия - процесс увольнения и выплата пособия
Выход из декретного отпуска - права и выплаты при сокращении должности
Что делать, если предлагают другую работу при сокращении должности - уволиться самостоятельно или требовать выплаты?
Меня переводят на другую работу в новую организацию должны ли мне выплатить выходное пособие.
Вопросы пособия и сокращения должности для беременной сотрудницы - что ожидать?
Выплатить компенсацию за обечение при сокращении или переводе на другую должность - разъяснения и последствия
Наша организация реорганизуется путем присоединения к другой организации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут