Изменение разницы в оплате труда между начальником отдела и его заместителем - предложение установить 5% вместо 10%

Согласно вашему вопросу, в Положении об оплате труда установлена разница между окладом начальника отдела и его заместителя в размере 5-10%. Ранее было установлено 10%, и начальник просит установить 5%, то есть уменьшить разрыв.

Для правильного оформления изменения необходимо:

1. Определить, какой документ закрепляет конкретный процент. Если Положение содержит фиксированный процент, нужно внести изменения в этот локальный нормативный акт.

2. Издание приказа о внесении изменений в Положение об оплате труда. В приказе указать новую редакцию пункта с разницей 5%.

3. Поскольку изменение влияет на условия оплаты труда (оклад заместителя или начальника), необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками, чьи оклады изменяются.

- Если зарплата заместителя рассчитывается как оклад начальника минус 5%, то увеличение разницы (с 5% до 10%?) — нет, уменьшение до 5% означает, что заместитель будет получать больше (ближе к окладу начальника). Это улучшение его положения, но даже в этом случае рекомендуется оформить дополнительное соглашение.

- Если же уменьшение разницы происходит за счет снижения оклада начальника, требуется его письменное согласие (ст. 72 ТК РФ).

4. После утверждения изменений в Положении и подписания допсоглашений издать приказ о распространении новых условий на конкретных работников с указанием даты вступления в силу.

Важно: изменение локального нормативного акта должно проводиться с учетом мнения представительного органа работников (если он есть) в порядке ст. 372 ТК РФ.

Резюме: подготовьте проект приказа об изменении Положения об оплате труда, согласуйте его с юристом и профсоюзом (при наличии), затем заключите дополнительные соглашения с начальником и заместителем об изменении их окладов в соответствии с новым процентом.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.